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La RSE se pone de manifiesto con la ejecución de prácticas empresariales que generan impactos tanto en lo interno como en lo externo para las corporaciones que las apliquen.
En el área interna, estas prácticas están enfocadas en valores y transparencia que definan el actuar de la empresa, e inciden directamente en los actores internos (colaboradores). Las prácticas externas están vinculadas a toda la cadena productiva (proveedores, consumidores / clientes) Además, abarcan otros sectores como el respeto al medio ambiente, las comunidades que los rodean y al Estado.
Precisamente para medir esos impactos generados hacia a fuera y hacia dentro, han surgido diversas herramientas de gestión que permite a las empresas medirse y rendir cuentas a la sociedad y a sus grupos de su actuar ambiental, financiero y social. Entre las principales herramientas se encuentran:
Herramienta |
Propósito |
AA 1000 (Accountability 1000) |
Es un método que pretende garantizar la calidad de la rendición de cuentas, evaluaciones y divulgación sobre aspectos sociales y éticos de la gestión empresarial. |
SA 8000 (Social Accountability 8000) |
Tiene por objetivo promover el mejoramiento continuo en lo relativo a condiciones de trabajo: trabajo forzado, trabajo infantil, salud y seguridad, libertad de asociación, contratación colectiva, discriminación, prácticas disciplinarias, horas de trabajo, compensación y sistemas de gestión. |
Códigos de Conducta |
Es la formulación de las políticas de la empresa con sus stakeholders: con los empleados, proveedores, contratistas, consumidores, clientes y la comunidad, presentadas como declaración de principios y como base del compromiso y la conducta responsable de la empresa con cada uno de sus grupos interesados. |
Balance Social |
El Balance Social es una herramienta de evaluación, gestión y planificación estratégica empresarial que ayuda a identificar oportunidades para mejoramiento en resultados sociales, ambientales y financieros. |